
Předkládaný projekt se zaměřuje na posílení institucionálního
zajištění - strategického uchopení i praktického uplatňování principů rovných
příležitostí v rámci Krajského úřadu Kraje Vysočina. Klade si za cíl
podpořit vytvoření a nastavení celistvého, funkčního přístupu pro systematické
prosazování rovných příležitostí v rámci každodenního fungování kraje a krajského
úřadu a přispět k vytyčení
žádoucího směru dalšího rozvoje kraje jako moderního, skutečně otevřeného a
přívětivého zaměstnavatele.
Na
základě dosavadních zkušeností a komplexního zmapování stávajícího stavu
v oblasti uplatňování rovných příležitostí, který bude proveden s využitím
globálního auditu rovných příležitostí a evaluace strategie pro rovné
příležitosti, usiluje projekt o zhodnocení stávajícího přístupu
k problematice rovných příležitostí, a to zejména z pohledu jeho
silných stránek, nedostatků, příležitostí a prostoru ke zlepšení, hrozeb a
rizik vyplývajících z jejich neřešení. Výstupy z těchto analytických
podkladů budou využity k nastavení inovovaného, uceleného a systémového
přístupu, který umožní postihnout všechny oblasti rovných příležitostí,
integrovat tematiku rovných příležitostí jako nedílný prvek řízení lidských
zdrojů v rámci krajského úřadu, a optimalizovat související organizační a
personální procesy, vč. nastavení konkrétních opatření a nástrojů vedoucích ke
zlepšování podmínek pro rovnost žen a mužů a pro slaďování pracovního a
soukromého života zaměstnankyň a zaměstnanců.
Z pohledu
konkrétních témat agendy rovných příležitostí v rámci kraje a krajského
úřadu projekt přinese především:
systémové zavedení nástrojů na vyrovnání zastoupení žen a mužů ve vedoucích a rozhodovacích pozicích, na vyrovnání zastoupení v oblasti age managementu, začleňování zdravotně i jinak znevýhodněných osob
zpracování a implementaci akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vedoucích a rozhodovacích pozicích, na vyrovnání zastoupení v oblasti age managementu, začleňování zdravotně i jinak znevýhodněných osob
vytvoření doprovodných metodických dokumentů, které podpoří a usnadní implementaci agendy rovných příležitostí napříč organizací a jejími jednotlivými součástmi (krajským úřadem, jeho odbory a samostatnými odděleními, vrcholovým vedením) a které zároveň budou přenositelné a využitelné i pro další subjekty ve veřejné správě a veřejném sektoru, např. příspěvkové organizace zřizované krajem
Nedílnou
součástí projektu je též zvýšení úrovně odborných dovedností a kompetencí
expertek a expertů na oblasti rovných příležitostí a gender mainstreamingu
v rámci kraje a krajského úřadu a další osvěta témat z oblasti
rovných příležitostí v rámci seminářů, workshopů či kulatých stolů.
Dosud realizované aktivity
- Globální audit rovných příležitostí a oblastí vytváření příležitostí pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (květen - listopad 2017)
- Zpracování nezávislé evaluace Strategie uplatňování principu rovnosti v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (říjen - prosinec 2017)
- Tvorba metodiky provádění auditů rovných příležitostí a v oblasti vytváření příležitostí pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (prosinec 2017 - březen 2018)
- Tvorba metodiky implementace přístupů rovných příležitostí do praxe organizace veřejné správy a služeb (únor - červen 2018)
- Zpracování a implementace akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů nejen ve vedoucích a rozhodovacích pozicích (září - prosinec 2018)
- Systémové zavedení nástrojů
pro vyrovnání zastoupení žen a mužů nejen ve vedoucích a rozhodovacích pozicích (prosinec 2018 - únor 2019)
- Zpracování a implementace metodiky posuzování dopadů návrhů v materiálech (návrhů usnesení) předkládaných Radě Kraje Vysočina a Zastupitelstvu Kraje Vysočina na rovné příležitosti, slaďování pracovního a osobního života (březen - červen 2019)
- Implementace metodiky o možnostech optimalizace sběru dat v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina (březen - červen 2019)
Zvýšení a rozvoj kompetencí klíčových skupin zaměstnankyň a zaměstnanců v oblasti agendy rovných příležitostí (březen - říjen 2019)
- vzdělávací program pro vyšší management (grémium ředitele, vedoucí odborů a samostatných oddělení) - 2 x 1 den
- vzdělávací program pro střední management (vedoucí oddělení) - 2 skupiny x 1 den
- vzdělávací program pro zaměstnankyně oddělení řízení lidských zdrojů - 2 x 1 den
- vzdělávací program pro členky a členy pracovní skupiny Péče o zaměstnankyně a zaměstnance - 4 x 1 den
Další osvěta témat z oblasti rovných příležitostí, slaďování pracovního a soukromého života (březen - listopad 2019)
- seminář Zvládání stresu a konfliktů - ve 4 opakováních
- seminář Hledání hranic mezi osobním a profesním životem - ve 4 opakováních
- kulatý stůl pro zaměstnavatele: Rovné příležitosti a slaďování pracovního a osobního života v praxi
- závěrečná konference
Projekt "Z teorie do praxe - rovnost a slaďování v podmínkách Krajského úřadu Kraje Vysočina" je spolufinancován Evropskou unií.